Ce qu’il est important de connaître

Vous êtes toutes et tous invités, le jeudi 22 février à 19h, au CECRG, situé au 4105, 47e rue, (angle Pie-IX) pour assister à une rencontre d’information concernant la «face cachée de Wal-Mart» et du projet de son bras droit immobilier SmartCentres dans l’ex-carrière Francon.Venez comprendre comment Wal-Mart nuit à l’avenir de vos jeunes. C’est un rendez-vous important pour les jeunes et moins jeunes et pour nos ainé(e)s. Nous vous y attendons en très grand nombre!

<@Rb>On sait que Wal-Mart, le géant du commerce de détail, paie des salaires de misère à ses associé(e)s, mais saviez vous que cet ogre économique fait face à plus de 6000 différentes poursuites judiciaires.

Wal-Mart ne lésine pas sur ses frais d’avocats pour aller en appel concernant un jugement le condamnant ou contrer tout recours judiciaire. Wal-Mart est même accusé d’avoir multiplié ses propres recours contre les employés syndiqués de Windsor, pendant près de 4 ans, pour que finalement le syndicat soit obligé d’abdiquer.

Il en fut de même pour la ville de Burlington, en Ontario, qui a récemment renoncé après une coûteuse lutte avec Wal-Mart. La ville a dépensé 500 000$ en frais juridique et elle abandonne ne voulant pas pénaliser ses citoyens. Le maire Jackson a l’impression d’avoir abandonné sa population.

Il est plus que temps que les gouvernements de l’Ontario et celui du Québec déposent et votent une loi SLAPP et ainsi tout appel juridique devra être vérifié par un juge avant que son dépôt ne soit autorisé. Ainsi les petits, organismes, villes etc., ne seront plus pénalisés ni harcelés par les Wal-Mart de ce monde.

Quand Wal-Mart ne peut harceler ni empêcher la syndicalisation, elle ferme illégaleme son magasin comme elle le fit à Jonquière ou comme elle l’a fait quand les bouchers se sont syndiqués à Jacksonville, au Texas, Wal-Mart a fermé toutes les boucheries dans tous ses magasins.

En 2001, une demande de recours collectif fut déposée pour discrimination et que

Wal-Mart s’y opposa via ses avocats. En 2004, elle fut poursuivie en justice pour licenciement illégal d’un employé. L’Honorable juge Micheline Rivet condamna Wal-Mart à payer 9 533,85$ (2033,85$ pour salaire, 5 000$ pour dommages moraux et 2 500$ pour dommages punitifs). En 2004, la cour de district de San Francisco a accepté la demande de «recours collectif» de Dukes vs. Wal-Mart. Encore une fois, Wal-Mart est allée en appel.

En 2005, la cour condamne Wal-Mart à payer 11 millions $ US pour avoir employé des travailleuses et travailleurs illégaux pour nettoyer ses magasins. La même année, un tribunal de Californie reconnaît Wal-Mart coupable et lui ordonne de payer 172 millions $ US pour avoir privé 116 000 employé(e)s de leur pause-repas, Wal-Mart va encore en appel. De plus, dans le même état, Wal-Mart qui refusait illégalement de réintégrer dans ses fonctions une femme en retour de congé de maternité. Le juge condamna la compagnie de verser 188 000$ US.

Cette année, en 2007, un tribunal de San Francisco vient d’autoriser un autre recours collectif contre Wal-Mart. Ce recours implique 1,5 million d’employés actuelles ou d’anciennes employées de Wal-Mart Cette plainte déposée par six femmes, prouvé par experts et preuves à l’appui, indique que les associées sont moins bien payées que les hommes, qu’il y a discrimination dans les promotions et qu’il y a aussi harcèlement sexuel. Ce sera une cause à suivre car c’est le plus gros recours collectif du monde. La poursuite est dirigée par Me Brad Seligman, qui est appuyé par 18 avocats de six groupes différents touchant cinq villes. Naturellement, Wal-Mart a encore été en appel de cette troisième décision judiciaire.

C’est pour toutes ces raisons que nous continuons notre campagne et disons : Non à Wal-Mart à Montréal et à St-Michel!

Nous voulons protéger l’avenir de nos jeunes et nos petits commerces de proximité qui nous garantissent la qualité de vie que nous connaissons.