Franc succès malgré la grève de la STM

Trois gros employeurs étaient présents. Le CSSS, le Cirque du Soleil et RONA ont invité plus de 300 personnes à postuler pour divers postes. Côté formation, on retrouvait les centres de francisation Yves-Thériault et Gabrielle-Roy ainsi que la CSDM et même le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

Plusieurs postes très différents les uns des autres ont été offerts aux chercheurs d’emplois. Selon Maryse Binette, chef du service de la dotation et du développement au CSSS de Saint-Léonard et Saint-Michel, de nombreux postes seront disponibles à l’avenir dans le secteur de la santé à cause du vieillissement de la population. « Il y aura de plus en plus de besoins. ». Il y a d’ailleurs déjà une pénurie d’infirmières et de préposés aux bénéficiaires dans les différents centres de services. De plus, le Cirque du Soleil, qui est aussi un important employeur local et qui compte plus de 4 000 employés à travers le monde, comptait embaucher principalement des techniciens de scène, des employés à la fabrication de costumes et aux cuisines ainsi que des commis de bureau et des secrétaires. Pour sa part, RONA recherchait des employés pour ses magasins RONA et Réno-Dépôt d’Anjou et son Réno-Dépôt du Marché Central.

Côté formation, les visiteurs pouvaient s’informer sur les différents centres de francisation, sur les programmes de formation générale et professionnelle de la CSDM, sur les services d’Emploi-Québec et sur le processus d’équivalence des diplômes auprès du ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles.

Ce rendez-vous a été organisé par le Comité Revenu qui est issu d’un projet de revitalisation de Vivre Saint-Michel en Santé. Le comité regroupe plusieurs organismes de l’arrondissement dont la Corporation de développement économique communautaire (CDÉC) Centre-Nord. Madeleine Houle, agente de développement du service de l’emploi à la CDÉC, explique que le Rendez-vous de l’emploi et de la formation visait à « trouver des moyens pour développer l’emploi et améliorer le revenu des citoyens». En effet, selon un document de l’organisme, un citoyen de Saint-Michel de plus de 15 ans pouvait compter en moyenne sur un revenu de 18 841 $ en 2000 ; ce qui est clairement moindre que le revenu moyen d’un habitant de Montréal (28 205 $). Il y a donc nettement un besoin dans l’arrondissement pour ce type d’événement et un fort intérêt des chercheurs et des compagnies qui embauchent. D’ailleurs, Mme Houle affirme que les employeurs demandent eux-mêmes à venir aux événements. C’est pourquoi d’autres Rendez-vous de l’emploi et de la formation auront lieu dès cet automne.

Le Comité Revenu travaille également à développer un réseau d’organismes qui diffuse les offres d’emploi. Pour le moment, une quarantaine d’organismes participent au relais des offres. Le comité a aussi entrepris des démarches auprès d’une cinquantaine d’entreprises pour les sensibiliser à l’embauche locale. « C’est important d’être dans la collectivité. C’est important d’avoir des employés provenant du quartier » affirme Georges Maillet, directeur des ressources humaines du CSSS Saint-Léonard et Saint-Michel. Avec ce deuxième Rendez-vous de l’emploi et de la formation, gageons que certains chercheurs auront trouvé un bon travail à Saint-Michel.

Photo:Vivianne Saint-Denis